今年2月25日，20多个省份举行了2023年公务员招录笔试，近日各地陆续公布笔试成绩。梳理多地的省考招录公告可以看到，部分省份将部分职位或部分人群的报名年龄放宽至40岁，“打破35岁界限”的话题引发公众关注。
从2023年公务员招录公告来看，河南、贵州、湖北、江西等多个省份都提到了招录年龄可放宽至40周岁。
对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向京认为，放宽研究生和博士生的年龄限制，是人力资本不断提升的结果。
“高等教育的普及推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。放宽年龄限制将促进教育、就业、教育再选择和就业转换，给人们更多的选择。”向京说。
同时，部分地区放宽了个别基层岗位或专业技术岗位的年龄限制。
放宽年龄限制对公考竞争意味着什么“放宽年龄限制的趋势表明，未来年龄将不再是招聘人才的关键选项，选人用人将更加灵活。”。其实，公务员申请放宽年龄限制并不是近几年才有的。观察历年国考和省考的招考公告，都有提到对非在职研究生和博士生，以及一些艰苦边远地区的岗位放宽年龄要求。
2014年，人力资源和社会保障部出台《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。文件提出，各地可根据艰苦边远地区实际情况，自主或综合采取以下六项措施降低准入门槛:
(1)适当降低招聘岗位的学历要求，最低可高中或中专；
(二)放宽专业招聘限制，乡镇机关可以不限专业；
(三)适当调整拟报考职位的年龄条件；
(4)不限工作年限和经验；
(五)合理确定考试比例，报名人数少的可以降低考试比例；
(六)单独笔试成绩。
刘友真认为，放宽年龄限制对公考竞争和应届毕业生招聘不会有太大影响。“应届毕业生能报的岗位大多是一线基层岗位，放宽年龄限制需要丰富的工作经验。这是两种不同的人才选拔路径。”
针对当前就业市场的“35岁门槛”现象，向京表示，就业市场的很多年龄限制现象，其实都是过去劳动力市场供需双重挤压的结果。
“年龄限制是很多公司进行快速筛选的重要方式。政府通过放宽用人年龄限制，向就业市场释放了选人用人的积极信号。”向京说。
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